Integrarea clinica – modificari in baza legii 40/2011
-STUDIU DE CAZ – INTEGRAREA CLINICA MODIFICARI CONFORM LEGII 40/2011 Notiunea de integrare clinica este definita in art 35 din Ordinul comun al MINISTERULUI SANATATII PUBLICE si al MINISTERULUI EDUCATIEI, CERCETARII SI TINERETULUI nr. 1.515 /2007pentru aprobarea Metodologiei in baza careia se realizeaza colaborarea dintre spitale si institutiile de invatamant superior medical, respectiv unitatile de invatamant medical... [Citeste] »
Litigiu de munca
Buna ziua, pana in data de 18.07 2010 am fost angajat in cadrul unei companii pe functia de lucrator gestionar, functie care necesita retinerea de garantii. In momentul in care stiam ca voi pleca, am solicitat angajatorului (in scris prin email) sa imi comunice cuantumul garantiei retinute cat si cuantumul a dobanzii aferent aceastor retineri. Raspunsul pe care l -am primit dupa foarte multe insistente a fost urmatorul : garantie... [Citeste] »
Contractul colectiv de munca
1 Definiţie, natură juridică şi trăsături Contractul colectiv de muncă a apărut ca urmare a dezvoltării industriale de la sfârşitul secolului al XIX-lea şi începutul sec. XX. Constituirea primelor forme de organizare a muncitorilor a dus la negocierea colectivă a drepturilor angajaţilor. Contractul colectiv de muncă a reprezentant modalitatea concretă de a avea o certitudine cu privire la rezultatul... [Citeste] »
Forumular de inregistrare a sanctiunilor disciplinare
FORMULAR DE INREGISTRARE A SANCIUNILOR DISCIPLINARE Numele si prenumele angajatului: Departament: Functia: Data incidentului: Abaterea: Observatiile comisiei de cercetare prealabila:_________________________________________ ______________________________________________________________________________ Observatiile/obiectiile angajatului ______________________________________________________________________________ Sanciunea... [Citeste] »
Trecerea temporară în altă muncă
1 Noţiune. Temei legal Instanţa supremă a statuat că prin trecerea temporară îm altă muncă sa înţelege schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi pe o perioadă scurtă de timp. În literature juridică această situaţie a fost definită ca modificarea unilaterală a contractului de muncă în temeiul cărei salariatul îndeplineşre, într-o perioadî determinată, o altă funcţia sau meserie... [Citeste] »
Detaşarea – aspecte practică judiciară
1. Detaşarea pe o funcţie inferioară.Nelegalitate Prin contestaţia înregistrată sub nr. 1133/2003 contestatorul S.V. a solicitat anularea deciziilor nr. 132/06.11.2002, nr. 9/18.01.2003 şi nr. 10/18.01.2003 emise de intimata D.S.H. şi reintegrarea sa în funcţia de inginer silvic principal responsabil fond forestier, cu obligarea intimatei la plata drepturilor salariale aferente funcţiei începând cu data de 18.01.2003... [Citeste] »
Detaşarea
1. Notiunea şi specificul detaşării În baza art. 45 din Codul muncii, detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. Un caz particulare de detaşare îl reprezintă cel reglementat de Hotărârea Guvernului nr. 83/2003 privind autorizarea societăţilor comerciale care... [Citeste] »
Răspunderea contravenţională în dreptul muncii
Răspunderea contravenţională constituie o formă de răspundere juridică de sine stătătoare care nu face parte din legislaţia (dreptul) muncii. Codul muncii se referă doar la sancţionarea anumitor contravenţii, iar nu la răspunderea contravenţională în ansamblul ei. Există şi o suită de nenumărate alte contravenţii reglementate prin celelalte acte normative aparţinând legislaţiei muncii. Constatarea... [Citeste] »
Răspunderea patrimonială în dreptul muncii
A. Răspunderea angajatorului Pentru a interveni răspunderea angajatorului pentru prejudiciile cauzate salariaţilor săi, trebuie întrunite, conform art. 269 din Codul muncii, cumulativ, următoarele condiţii: să existe fapta ilicită a angajatorului (fie directă, fiind săvârşită de organele de conducere ale acestuia, fie indirectă, respectiv săvârşită de oricare salariat, în calitate de prepus ... [Citeste] »
Tipuri de contractele individuale de muncă (altele decât cele pe durată nedeterminată şi cu timp de lucru integral)
1. Contractul individual de muncă pe durată determinată În cazul tuturor contractelor individuale de muncă ce comportă un tip special – într-o măsură mai mică sau mai mare – în afara reglementărilor specifice menţionate mai jos, li se aplică cu privire la toate celelalte probleme (încheiere, executare, suspendare, modificare, încetare) normele de drept comun din Codul muncii. Potrivit art. 81... [Citeste] »
